小时工，在法律上通常被称为非全日制用工，其相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》来制定，以下是一些核心规定：

1. 工作时间：

   • 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定确保了小时工的工作时间相对灵活，同时也保障了他们的休息权益。

2. 合同形式：

   • 双方当事人可以订立口头协议，这为小时工和用人单位提供了便利。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定既保护了劳动者的就业选择权，也维护了劳动关系的稳定性。

3. 试用期：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定避免了用人单位利用试用期来降低小时工的劳动报酬或随意解除劳动合同的情况。

4. 工资支付：

   • 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障小时工基本生活的重要依据。同时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了小时工能够及时获得劳动报酬。
   • 计算公式示例（假设某地最低小时工资标准为20元/小时，某小时工本月工作50小时）：
     • 应得工资 = 工作小时数 × 最低小时工资标准 = 50小时 × 20元/小时 = 1000元
     • 若用人单位实际支付低于此标准，则违反了法律规定。

5. 终止用工：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，但同时也要求用人单位在终止用工时遵守法定程序，不得随意侵害劳动者的权益。

针对小时工，还有一些特别的法律建议：

• 保留工作证据：尽管小时工与用人单位可以订立口头协议，但为了保障自身权益，建议小时工尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
• 了解最低工资标准：小时工应了解并关注自己所在地的最低小时工资标准，确保自己的劳动报酬不低于法定标准。
• 及时维权：如果小时工的权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、未缴纳社会保险等情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您作为小时工或用人单位，对小时工的相关规定还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。