针对您提出的小时工违反规定如何处罚的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位无权对小时工进行罚款。在我国法律体系中，并未赋予用人单位对员工（包括小时工）进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，其执行主体具有特定性，只有具备行政处罚权的行政机关等才能依法实施。因此，用人单位作为企业组织，并不具备这样的行政执法资格，无权对小时工进行罚款。

接下来，我们分析几种可能的情况及对应的处理措施：

1. 合同约定的罚款条款可能无效： 即便劳动合同或用人单位的规章制度中包含了罚款的约定，这些条款在司法实践中也可能因违反法律规定而被认定为无效。特别是当这些条款未经民主程序制定、未向员工公示，或者明显不合理地加重了员工的负担时，其法律效力更是难以得到认可。

2. 造成实际损失的赔偿： 如果小时工未按规定操作，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿是基于民事法律责任，而非罚款。赔偿的数额应合理，且需通过合法途径进行主张，如通过协商、调解或诉讼等方式。

3. 合法合规的处理措施： 对于小时工违反规定的行为，用人单位可以依据劳动合同和经过民主程序制定、已公示的规章制度进行合法合规的处理。这些处理措施可能包括：

   • 扣除相应工资（但每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并不得低于当地最低工资标准）；
   • 给予警告；
   • 绩效扣分影响奖金等。

然而，这些措施必须确保不侵犯劳动者的合法权益，且需符合相关法律法规的规定。

最后，如果小时工认为用人单位的处理措施不合法或侵犯了自己的权益，小时工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为小时工提供了有效的法律保障，确保他们在面对用人单位的违法行为时能够得到及时、公正的处理。

综上所述，用人单位无权对小时工进行罚款，但在小时工造成实际损失或违反规定的情况下，可以采取合法合规的处理措施。同时，小时工也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵犯。