针对小时工公司违法加班的情况，你可以通过以下途径处理：

1. 与公司协商解决
   首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司违法加班的事实（如超出法定工时、未支付加班费等），并提出合理的解决方案，如要求公司支付加班费、调整工作时间或安排补休等。协商过程中，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法加班的行为。劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处理，并保障你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确你的仲裁请求，如要求公司支付加班费、经济补偿金等。劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。人民法院在审理案件后，会依法作出判决，并保障你的合法权益。

在处理违法加班问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如加班记录、工资条、劳动合同等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法加班的行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。