违反延时加班法规的处理方式主要取决于违法主体和具体违法情形，一般可通过行政处罚、民事赔偿、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：
一、用人单位违反延时加班法规的处理
行政处罚
根据《劳动法》第九十条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。具体罚款标准因地区而异，例如《山东省劳动保障监察条例》规定，用人单位违法延长工作时间的，按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
劳动者维权途径
- 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并责令用人单位支付加班费。
- 劳动仲裁/诉讼：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班工资及经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情形处理
- 强制加班：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿，同时可向公安机关报案。
- 未支付加班费：除要求支付加班费外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
二、劳动者违反延时加班规定的处理
用人单位权利
若劳动者无正当理由拒绝合法加班要求（如紧急生产任务、公共利益需要等），用人单位可依据规章制度进行纪律处分，但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定并公示；
- 处分措施需与违规程度匹配（如警告、扣减绩效等），不得直接解除合同，除非劳动者行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职”。
风险防范建议
- 书面记录：用人单位应保留加班通知、劳动者拒绝加班的书面回复等证据，避免口头沟通引发的纠纷。
- 合规管理：优先通过调整排班、增加人员等方式避免强制加班，确需加班时需与工会或劳动者协商，并控制加班时长（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
三、实务建议
- 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），及时主张权利，避免超过仲裁时效。
- 用人单位：完善加班审批制度，明确加班补偿标准，定期自查合规性，降低法律风险。
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