针对“违反劳动时间规定怎么处罚”的问题，不同国家和地区有各自明确的法律法规来进行规范，并且具体的处罚措施和力度也会有所差异。以下是中国及部分地区关于违反劳动时间规定处罚的详细解答：

中国（以部分省份为例）

山东省

根据山东省人社厅发布的相关规定，对于违法延长劳动者工作时间的，将依据《中华人民共和国劳动法》进行处罚。具体罚款标准如下：

• 未与工会和劳动者协商延长工作时间，或每日延长工作时间超过法律规定时间，或月累计延长工作时间36小时以上48小时以下的，给予警告，并以每人100元以上200元以下标准处以罚款。
• 月累计延长工作时间48小时以上60小时以下的，给予警告，并以每人200元以上300元以下标准处以罚款。
• 月累计延长工作时间60小时以上的或者强迫加班的，给予警告，并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。

浙江省

浙江省也有类似的规定，根据《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》，对于违法延长劳动者工作时间的，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。具体罚款标准根据违法行为的轻重程度进行划分。

其他国家（以安哥拉为例）

安哥拉出台的《违反劳动法处罚细则》也对违反劳动时间等规定进行了明确的处罚。违法企业将被处以月平均工资2-25倍的罚款，严重或累犯的还将面临公示违法行为、禁止从事相关业务、限制参与公共招标等附加处罚。

总结

从上述内容可以看出，无论是中国还是其他国家，对于违反劳动时间规定的行为都有明确的处罚措施。因此，企业和个人都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，对于具体的处罚标准和措施，建议参考当地最新的法律法规和政策文件，以便更准确地了解和遵守相关规定。