如果企业工时制度违反劳动法，将会受到一系列的处罚。这些处罚措施旨在确保企业遵守劳动法规，保护员工的合法权益。
行政处罚：根据《劳动法》及相关法律法规，企业若违反工时制度，如超时加班、未安排休息日等，劳动行政部门有权对企业进行行政处罚。处罚形式可能包括警告、罚款、责令改正等。具体罚款数额和处罚措施会根据违规的严重程度和具体情况而定。
经济赔偿：企业因违反工时制度给员工造成损失的，如未支付加班费、未安排调休等，员工有权要求企业支付相应的经济补偿。企业需按照法律规定，向员工支付加班费、赔偿金等。
法律责任：在严重情况下，如果企业的行为构成犯罪，如强迫劳动、严重超时加班等，企业及其相关责任人员可能会面临刑事责任。这将涉及更严重的法律后果，包括可能被追究刑事责任人的刑事责任。
社会声誉影响：除了直接的法律处罚外，企业违反工时制度还可能对其社会声誉造成负面影响。这可能会影响企业的业务发展、客户关系以及员工士气。
因此，建议企业应严格遵守劳动法规，确保工时制度的合法性，以维护员工的合法权益和企业的长远发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。