企业若违反劳动法，将会面临多层面的法律责任与处罚，这些处罚会根据违法行为的性质和严重程度而有所不同。以下是对企业可能面临的处罚的详细解释：
一、行政责任
警告与责令改正：
- 当企业存在轻微违法行为，如未依法制定劳动规章制度、未按规定对未成年工进行健康检查，或者违法延长劳动者工作时间等，劳动行政部门会给予警告，并责令企业在规定时间内进行改正。例如，若企业未公示劳动规章制度，就需在规定时间内完成公示。
罚款：
- 对于较为严重但尚不构成犯罪的违法行为，劳动行政部门有权对企业处以罚款。罚款的金额会根据受侵害劳动者的数量和违法行为的严重程度来决定，可能按照每名受侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算。若企业克扣或无故拖欠工资，除需支付工资和经济补偿外，还可能被责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
吊销营业执照：
- 当企业严重违反劳动法，情节恶劣、影响极坏时，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，工商行政管理部门将吊销其营业执照，这是对企业最严厉的行政处罚之一。
二、民事赔偿责任
企业因违反劳动法给劳动者造成损害的，需承担民事赔偿责任，这主要包括：
支付工资和经济补偿：
- 若企业拖欠工资，需足额支付工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业逾期不支付，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
工伤赔偿：
- 若企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。
三、刑事责任
企业的某些严重违法行为可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。例如：
- 若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者维权途径
面对企业违反劳动法的行为，劳动者有多种维权途径：
向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，由其调查核实并敦促企业改正。
请求工会帮助：劳动者可请求当地或相关工会的帮助，工会将依法维护劳动者权益并对用人单位进行监督。
申请仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商或调解解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
综上所述，企业应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，以避免可能的法律责任和处罚。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在企业违法行为发生时能够有效维护自己的合法权益。