违反劳动法确实存在时效问题，且根据不同的违法行为和后果，处罚方式也有所不同。以下我将从时效和处罚两个方面进行详细阐述：
时效问题
劳动争议申请仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
行政处罚的时效：
- 对于用人单位违反劳动法的行为，如果涉及行政处罚（如罚款、责令改正等），则适用《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。
- 根据《行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。
处罚方式
对于用人单位的处罚：
- 责令改正：劳动行政部门在发现用人单位违反劳动法时，通常会首先责令其改正违法行为。
- 罚款：根据违法行为的性质和严重程度，劳动行政部门可以对用人单位处以一定数额的罚款。
- 其他行政处罚：如吊销营业执照、责令停产停业等，这些处罚通常针对更为严重的违法行为。
对于劳动者的赔偿：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失（如拖欠工资、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的范围和数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的违法行为性质来确定。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如恶意欠薪、强迫劳动等），则相关责任人员可能需要承担刑事责任。
总结与建议：
- 如果你发现用人单位存在违反劳动法的行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或投诉时，应注意时效问题，确保在规定的期限内提出。
- 如果对劳动法的相关规定或处罚方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。