企业违反劳动法，劳动者主张权利确实存在起诉时效的问题，但更准确的说法是“申请仲裁的时效”。以下是详细解释：

1. 时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以维护自己的合法权益。

2. 时效起算点：

   • 时效的起算点是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。例如，如果企业未按时支付工资，劳动者在发现工资未到账的那一刻起，就应该意识到自己的权利可能受到了侵害，此时就可以开始计算一年的仲裁时效。

3. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 在某些特殊情况下，仲裁时效可能会得到延长或中断。比如，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者主张权利时劳动关系仍在存续，那么仲裁时效就不受一年限制，但劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，如劳动者因病住院、出差在外等无法及时申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 超过时效的法律后果：

   • 如果劳动者超过了仲裁时效期间才提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。这意味着，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会，除非企业同意履行义务或者劳动者能证明存在时效延长或中断的情形。

建议：

• 劳动者在发现企业违反劳动法时，应尽快收集证据并准备仲裁申请，以免错过时效期间。
• 如果对仲裁时效或劳动争议处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，企业违反劳动法时，劳动者确实需要在一定的时效期间内主张自己的权利。了解并遵守这些时效规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。