国有企业违反劳动法，劳动者提起诉讼确实存在诉讼时效的限制。具体来说：

1. 一般时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果国有企业违反了劳动法，劳动者需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。

2. 时效中断与中止：

   • 在时效期间内，如果劳动者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊时效：

   • 对于某些特定的劳动争议，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 诉讼时效与仲裁时效的关系：

   • 劳动者在提起劳动争议诉讼前，一般需要先经过仲裁程序。因此，诉讼时效通常与仲裁时效紧密相关。如果劳动者在仲裁时效期间内没有提起仲裁申请，那么后续提起诉讼时可能会面临时效已过的问题。

综上所述，国有企业违反劳动法时，劳动者提起诉讼确实存在诉讼时效的限制。因此，劳动者在维护自己权益时，应当及时关注并了解相关的时效规定，以免因超过时效而丧失法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。