公司起诉工人的诉讼时效，需根据纠纷类型来确定，具体分析如下：

一、劳动争议纠纷的诉讼时效

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司因劳动争议（如拖欠工资、未签劳动合同等）要起诉工人，原则上需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。

2. 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服再提起诉讼。

二、一般民事纠纷的诉讼时效

如果公司基于一般民事纠纷（如财产损害赔偿、合同纠纷等，非劳动法调整范畴）起诉工人，则适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效。即自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、诉讼时效的中断与中止

在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如公司向工人主张过权利、工人同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力等法定事由导致诉讼时效中止，那么中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。

法律建议

• 及时主张权利：无论是公司还是工人，一旦发现自己的权利受到侵害，都应及时主张权利，避免超过诉讼时效。
• 保留证据：在主张权利的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如果对于诉讼时效或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。