结论前置：人民法院在裁定劳动关系时，并不直接涉及诉讼时效的问题，因为劳动关系的确认本质上是对一种事实状态的确认，而非请求对方履行特定义务。但需注意，若基于劳动关系主张其他权益，如工资、经济补偿等，则这些主张会受到仲裁时效和诉讼时效的限制。
劳动关系确认不适用诉讼时效
劳动关系的确认，是对劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的法律判断。这一确认过程，本质上是对一种持续存在的事实状态的认定，它并不涉及具体的权利义务内容，也不要求对方履行特定义务。因此，劳动关系的确认本身并不受诉讼时效的限制。
基于劳动关系主张其他权益的时效限制
尽管劳动关系的确认不受诉讼时效限制，但劳动者在劳动关系存续期间或终止后，若基于劳动关系主张其他权益，如工资、加班费、经济补偿等，则这些主张会受到仲裁时效和诉讼时效的限制。
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等方式，可导致仲裁时效中断，并自中断时起重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
- 特别值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制，但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 若对劳动仲裁结果不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。此时，将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。
- 根据该法典第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，同样自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 若权利受损超过二十年，人民法院将不予保护，除非有特殊情况并经法院决定延长。
实际操作建议
- 及时主张权益：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在主张权益时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，人民法院在裁定劳动关系时，并不直接涉及诉讼时效的问题。但劳动者在基于劳动关系主张其他权益时，应严格遵守仲裁时效和民事诉讼时效的规定，以免丧失法律权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。