请求法院确认劳动关系确实存在时效限制，这一限制主要体现在仲裁时效和诉讼时效两个方面。下面我将从这两个角度为你详细分析：

一、仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的一般时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在确认劳动关系的纠纷中，这通常指的是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。

1. 时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算，即从中断时起再计算一年。例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。

2. 时效的中止：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由（如自然灾害、劳动者突发重大疾病等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系已经终止，那么劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不受一般一年时效期间的限制。但需要注意的是，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。

二、诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意以下几点：

• 劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，即必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
• 当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是提起诉讼的法定时效，超过此期限将丧失向法院提起诉讼的权利。

实际指导意义与建议

面对劳动关系的纠纷，特别是涉及确认劳动关系的请求，劳动者应尽快采取行动，以确保自己的权益能得到及时有效的保护。以下是一些具体的建议：

1. 及时咨询：如果你对确认劳动关系的时效问题有任何疑问，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

2. 收集证据：在处理此类纠纷时，保留好与劳动关系相关的所有证据材料至关重要，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

3. 了解时效：充分了解并正确运用仲裁时效和诉讼时效的相关规定，对于维护你的合法权益至关重要。不要因为错过时效而丧失了维权的机会。

综上所述，请求法院确认劳动关系确实存在时效限制，包括一年的仲裁时效和十五日的诉讼时效。在处理此类纠纷时，请务必注意时效问题，并及时采取行动以保护自己的权益。