小时工工资拖欠是违法的，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了对拖欠工资行为的行政处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、民事赔偿

除了行政处罚外，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定为劳动者提供了因用人单位拖欠工资而解除劳动合同并获得经济补偿的法律依据。

三、刑事责任

在极端情况下，用人单位拖欠工资的行为还可能构成犯罪，从而承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定针对的是恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，旨在通过刑事手段严厉打击拖欠工资行为。

实际操作建议

1. 收集证据：作为小时工，如果遭遇工资拖欠，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动成果和用人单位的拖欠行为。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

如果你作为小时工遭遇了工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。