拖欠小时工工资，无论金额多少，均属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与判定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，只要用人单位未按照约定或规定的时间支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
二、具体违法情形与法律责任
一般违法情况：
- 无论拖欠工资的数额多少，只要用人单位未按时支付，劳动者都有权要求支付，并可能获得相应的经济补偿。
- 劳动者可以与用人单位协商，要求尽快支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
刑事犯罪标准：
- 若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元之间，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
- 根据《刑法》第二百七十六条之一规定，个人犯该罪的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
- 保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，以支持其要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并争取得到公正的判决。
总结与建议：拖欠小时工工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资的情况时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。