拖欠工资若构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事判刑。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资不构成犯罪的情况

一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常不会直接涉及刑事判刑。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：这是较为温和的方式，双方可就拖欠工资及赔偿事宜进行沟通协商，达成一致后签订和解协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的，除应支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

二、拖欠工资构成犯罪的情况

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

1. 犯罪处罚：犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3. 减轻或免除处罚：有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、“数额较大”的界定

这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，但一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时通过劳动监察、仲裁等合法途径维权，避免拖延导致权益受损。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，拖欠工资是否构成犯罪并判处刑罚，取决于用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪以及犯罪情节的严重程度。劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。