如果用人单位拖欠工资，法院通常会根据具体事实和证据进行判决，一般会判令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情况判决支付滞纳金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法院判决的基本原则

1. 审查劳动关系及工资支付约定：法院首先会审查劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付约定等相关证据。这是判断用人单位是否存在拖欠工资行为的基础。

2. 证据确凿则判令支付：若证据确凿，用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院一般会判决用人单位限期支付拖欠的工资。这是法院判决的核心内容。

二、可能判决的额外内容

1. 滞纳金或赔偿金：法院可能会根据拖欠工资的时间、金额等因素，判决用人单位支付相应的滞纳金或赔偿金，以弥补劳动者因拖欠工资所遭受的损失。这部分赔偿通常按照应付金额的一定比例计算，具体比例可能由法律规定或法院根据实际情况裁定。

2. 经济补偿：若劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿，且符合法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职），法院也会支持用人单位支付经济补偿。

三、特殊情形下的处理

1. 用人单位破产或无力支付：如果用人单位因经营困难等原因无法支付拖欠的工资，法院在确认债权后，可能会通过破产清算程序或其他方式帮助劳动者追讨工资。这种情况下，劳动者可能需要等待破产清算程序完成才能获得工资支付。

2. 刑事责任追究：对于恶意欠薪数额较大或持续时间较长的用人单位或个人，除了民事责任外，还可能面临刑事责任的追究。这通常涉及《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。

四、判决后的执行问题

1. 强制执行申请：如果用人单位拒绝履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施，如冻结用人单位的账户、扣押其财产等，以确保判决的执行。

2. 执行过程中的协助：在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。例如，及时告知法院被执行人的财产线索等。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在诉讼中起到关键作用。

2. 法律援助：如果劳动者经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。

3. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。

作为专业律师，我建议你在遇到拖欠工资问题时，及时咨询并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。