用人单位拖欠工人工资，若数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合特定情形，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。同时，用人单位还需承担行政责任和民事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。具体判刑标准如下：

1. 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：适用于一般情况下的拒不支付劳动报酬行为。
2. 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：若造成严重后果，如劳动者基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。

“数额较大”的具体认定标准通常为：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
• 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

二、行政责任

用人单位拖欠劳动者工资，还将面临以下行政责任：

1. 劳动部门的处罚：劳动部门可责令限期支付工资，逾期不支付的，将责令按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2. 信用公示与黑名单：对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3. 行业主管部门处罚：如建筑施工单位拖欠农民工工资，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

三、民事责任

用人单位拖欠劳动者工资，还需承担以下民事责任：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：劳动者有权向用人单位主张支付拖欠的工资以及逾期支付的赔偿金。
2. 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、实际案例与法律建议

案例：某建筑公司拖欠50名农民工工资共计80万元，经劳动监察部门责令后仍拒不支付，导致农民工集体上访。法院审理认为，该公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，判处公司负责人有期徒刑一年六个月，并处罚金5万元；同时责令限期支付全部工资。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者：在遇到拖欠工资的情况时，应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动保障行政部门举报、申请劳动争议仲裁或向公安机关报案等。

综上所述，用人单位拖欠工人工资将面临严重的法律责任，包括刑事处罚、行政处罚和民事赔偿。因此，建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。