若工人因欠薪到法院起诉，作为被诉方（用人单位），您应当采取以下全面措施应对：

一、明确法律责任与应对原则

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》，用人单位拖欠工资属违法行为，工人有权通过法律途径追讨。您需第一时间重视诉讼，避免消极应对导致更严重的法律后果（如强制执行、信用惩戒等）。

二、具体应对步骤

1. 接收并研读法律文书

• 法院会向您送达起诉状副本、传票等材料，需仔细阅读：
  • 确认工人主张的拖欠金额、时间段、事实依据；
  • 对照公司工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，核实是否存在拖欠及具体数额。
• 法律依据：
  《民事诉讼法》第128条：被告需在收到起诉状副本后15日内提交答辩状。

2. 积极沟通协商

• 主动联系工人：表达解决问题的诚意，了解其具体诉求（如是否接受分期支付、补偿方案等）。
• 协商和解：若公司确实存在资金困难，可提出合理方案（如分期支付、以物抵债等），争取工人撤诉。
  示例：若拖欠3万元工资，可协商“首期支付1万元，剩余2万元分3个月支付”，并签订书面协议。

3. 准备答辩与证据

• 撰写答辩状：需在法定期限内提交，重点说明：
  • 是否认可拖欠事实及金额；
  • 拖欠原因（如经营困难、财务纠纷等）；
  • 提出反驳证据（如已支付部分工资的银行流水、工人签字确认的收款单等）。
• 收集证据：包括但不限于：
  • 工资支付凭证（银行转账记录、工资条）；
  • 考勤记录（证明工人实际工作时间）；
  • 劳动合同（证明工资标准及支付方式）；
  • 与工人沟通的聊天记录或邮件（证明协商过程）。

4. 参与庭审与辩论

• 准时出庭：缺席庭审可能导致法院直接判决败诉。
• 庭审表现：
  • 冷静陈述答辩观点，出示证据并解释证明内容；
  • 针对工人主张的拖欠事实，以证据反驳（如“工人已签字确认收到某月工资”）；
  • 若工人主张的经济补偿金无法律依据，需明确指出（如未提前30天通知解除合同的经济补偿需符合《劳动合同法》第40条）。

5. 执行判决与后续行动

• 履行判决义务：若法院判决支付工资，需在规定期限内（通常为15日）履行，否则工人可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
• 申请上诉：若认为判决错误（如工资计算标准有误），可在15日内向上一级法院上诉，需提交上诉状及新证据。
• 提交履行证据：若已支付工资，需将转账记录、工人收款确认书等提交法院，避免被强制执行。

三、特殊情况处理

1. 若公司确实无力支付工资

• 可与工人协商以物抵债（如用公司产品、设备等折抵工资），需签订书面协议并公证；
• 若工人同意，可向法院申请调解，由法院出具调解书确认支付方案。

2. 若工人主张的金额与实际不符

• 需在答辩状中明确指出差异（如“工人主张拖欠5万元，但实际已支付3万元，仅欠2万元”），并提供银行流水等证据；
• 庭审中可申请法院委托审计机构核对工资发放记录。

四、法律风险提示

• 信用惩戒：若被强制执行且未履行，公司及法定代表人可能被列入“失信被执行人名单”，影响贷款、招投标等；
• 行政处罚：劳动监察部门可对公司处以拖欠工资1-5倍的罚款（《劳动保障监察条例》第26条）；
• 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。

总结：面对工人起诉欠薪，您需以“核实事实→协商和解→准备答辩→参与庭审→履行判决”为主线应对，重点是通过证据反驳不合理主张，避免信用和财产损失。如有具体案件细节（如拖欠金额、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。