用人单位拖欠工资，需承担支付拖欠工资及加付赔偿金的法律责任，具体赔偿方式如下：

1. 支付拖欠工资
   用人单位必须全额支付劳动者被拖欠的工资，这是最基础的赔偿要求。例如，若拖欠了3个月工资共计15000元，则需一次性支付这15000元。

2. 加付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   例如，若用人单位拖欠工资15000元，经劳动行政部门责令后仍不支付，最终可能需额外支付7500元（50%）至15000元（100%）的赔偿金，总计需支付22500元至30000元。

3. 特殊情形下的赔偿
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如，劳动者工作3年，月工资5000元，因拖欠工资被迫离职，可主张15000元（3个月工资）的经济补偿金。

操作建议：

1. 劳动者可先与用人单位协商，要求限期支付工资及赔偿；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
   
3. 也可直接申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金及经济补偿金（若符合条件）。
   

温馨提示：
赔偿金的具体比例（50%-100%）由劳动行政部门根据用人单位违法情节严重程度裁量，劳动者需保留好相关证据以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。