针对您提出的“违法辞退拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的赔偿
当用人单位违法辞退劳动者时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
经济赔偿金：
- 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，经济赔偿金为24000×2=48000元。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，确保符合法律规定。
二、拖欠工资的赔偿
除了违法辞退的赔偿外，如果用人单位还拖欠了劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
拖欠工资支付：
- 用人单位应全额支付拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
当劳动者遇到违法辞退和拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当用人单位违法辞退劳动者并拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金、拖欠的工资及可能的加付赔偿金。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。