若您被辞退且公司拖欠工资，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益，具体可按以下步骤处理：

1. 收集证据，固定事实

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系。
     
   • 拖欠工资证据：银行流水（显示未发放工资）、工资欠条、公司书面承诺、与财务或领导的沟通记录（微信、邮件等）。
     
   • 辞退证据：辞退通知、解除劳动合同证明、公司口头辞退的录音或聊天记录（需明确辞退原因和时间）。
     

2. 与公司协商，尝试和解

   • 优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，明确要求支付拖欠工资及经济补偿（若被违法辞退）。
     
   • 保留协商记录，若公司承诺支付但未履行，可作为后续维权证据。
     

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：公司拖欠工资但未否认劳动关系，或您希望快速解决。
     
   • 操作方式：携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
     
   • 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需诉讼成本。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：公司拒不支付工资、否认劳动关系，或您主张违法辞退赔偿（2N倍工资）。
     
   • 操作方式：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，需准备：
     
     • 仲裁申请书（明确诉求，如工资、经济补偿、赔偿金等）；
       
     • 证据清单及复印件；
       
     • 身份证明（身份证、公司工商信息）。
       
   • 仲裁结果：若公司败诉，需在15日内支付；逾期不履行，可申请法院强制执行。
     

5. 主张违法辞退赔偿（若适用）

   • 合法辞退：公司需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。
     
   • 违法辞退：公司需支付赔偿金（2N倍工资），且仍需支付拖欠工资。
     
   • 关键点：需证明公司辞退行为违法（如无合法理由、未提前30日通知等）。
     

6. 其他注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
     

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决欠薪问题，若涉及违法辞退或公司拒不配合，立即申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。