当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，确实有权依法获取相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资的支付

   • 用人单位必须按规定时间足额支付拖欠的工资，不得以任何形式克扣或无故拖欠。这是劳动者的基本权益，用人单位必须严格遵守。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期未支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请条件：必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请加付赔偿金。

4. 其他损失赔偿

   • 因欠薪导致劳动者产生的合理交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。这些损失是因用人单位的违法行为导致的，因此用人单位有责任进行赔偿。

二、维权步骤与途径

1. 保留证据

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键证据。这些证据是维权的关键，能够证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。

2. 协商解决

   • 首先尝试与用人单位友好协商，解决纠纷。协商是解决纠纷的最直接方式，也是最经济、最快捷的方式。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，也是最具有权威性的方式。

三、实例说明

假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同。那么，小张应得的经济补偿为4个月工资，即40000元。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，小张还可能面临加付赔偿金的责任。

综上所述，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权，并确保有足够证据支持自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。