针对您提出的“违法辞退拖欠工资八天怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您被用人单位违法辞退且拖欠工资时，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。

一、拖欠工资的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠的工资，并且可以要求加发25%的经济补偿金。这是对用人单位拖欠行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位存在违法辞退的行为，那么除了需要支付拖欠的工资及25%的经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，具体标准可以参照相关法律法规。

三、维权途径

当您遇到此类问题时，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其尽快足额支付工资并支付相应的赔偿金。在协商过程中，注意留存沟通记录，以备后续维权之需。

2. 仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

四、具体操作建议

1. 收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等相关证据，以证明您的劳动关系、辞退事实以及拖欠工资的情况。

2. 明确诉求：在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼时，您需要明确自己的诉求，包括要求支付的工资数额、经济补偿金数额以及赔偿金数额等。

3. 注意时效：劳动仲裁是前置程序，您需要在辞退后一年内提出申请。同时，也要注意诉讼时效的规定，确保在规定期限内提起诉讼。

综上所述，当您被用人单位违法辞退且拖欠工资时，您有权要求用人单位全额支付拖欠的工资及25%的经济补偿金，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可以通过协商、仲裁、诉讼等途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。