若用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金（即2N赔偿，因您工作未满半年，N为半个月工资，2N即为一个月工资）；同时，您还有权要求用人单位支付您工作十八天对应的工资报酬。以下为详细分析：

违法辞退的认定

用人单位违法辞退员工，通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：由于用人单位是违法辞退，所以需要支付的是经济补偿标准的二倍，即赔偿金。您工作了十八天，未满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

工资报酬的支付

除了赔偿金外，用人单位还需要支付您工作十八天所对应的工资报酬。这是您应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

维权途径

如果您认为用人单位违法辞退了您，并且拒绝支付赔偿金和工资报酬，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和工资报酬。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。