结论：工作八天被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。
分析：
若用人单位违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他法定解除情形，而随意辞退劳动者，则构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了八天，不满六个月，因此应获得半个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能以实际工作的工资为准。
若用人单位合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位有权合法辞退您，且无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿，但可以要求用人单位结清已工作期间的工资。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您的工作情况和辞退原因。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备相关的仲裁申请书和证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。