核心结论：违法辞退且工资一千八的情况下，你可以通过要求用人单位支付赔偿金、补发工资、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 要求用人单位支付违法辞退赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对你的情况，如果用人单位违法辞退你，你有权要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算基数通常是你被辞退前的月平均工资，但最低不得低于当地最低工资标准。

2. 要求用人单位补发工资：

   • 如果用人单位在辞退你之前未足额支付工资，你还有权要求其补发工资。这包括你应得的月工资一千八以及可能存在的加班费、奖金等。
   • 你可以与用人单位协商补发工资的事宜，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位存在违法辞退和未足额支付工资的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理此类劳动争议时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议）。
   • 法律援助机构或专业律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律指导，请随时向我咨询。