小时工的工作时间规定主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 非全日制用工的工时限制
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即通常所说的小时工）每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。这一规定旨在保障劳动者休息权，避免用人单位通过“小时工”形式规避全日制用工的法定义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。
   例外情形：若双方协商一致且不违反强制性规定（如最低工资、工时上限），可灵活安排工作时间，但每日/周总时长仍需符合法定上限。

2. 工时计算与工资支付规则

   • 计酬周期：非全日制用工的工资结算周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条），与全日制用工的月度结算不同，更注重及时性。
     
   • 加班限制：法律未明确禁止非全日制用工加班，但若实际工作时间超过法定上限（如单日超4小时），可能被认定为全日制用工关系，用人单位需承担全日制用工的义务（如补缴社保、支付加班费等）。
     提示：建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，以备争议时证明实际工时。

3. 与全日制用工的区分要点
   若用人单位与劳动者约定的工作时间、管理方式符合以下特征，可能被认定为全日制用工：

   • 每日工作超4小时或每周超24小时；
     
   • 要求劳动者接受固定考勤管理（如打卡、请假审批）；
     
   • 长期稳定提供劳动且无明确终止期限。
     风险：一旦被认定为全日制用工，用人单位需补缴社保、支付未签合同双倍工资等，劳动者也可主张未休年假工资等权益。

实务建议：

• 对劳动者：签订书面协议明确工时、工资标准，保留工作证据；若实际工时超限，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：避免通过“小时工”形式规避法定义务，合理控制工时，及时结算工资，降低法律风险。
  

如有具体场景（如超时工作、工资纠纷等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。