关于劳务派遣小时工的劳动法规定，主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 劳动合同与劳务派遣协议：

   • 劳务派遣小时工与劳务派遣单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

2. 工作时间与休息休假：

   • 劳务派遣小时工的工作时间应遵循国家关于工时制度的规定，一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班费。
   • 劳务派遣小时工享有与用工单位劳动者同等的休息休假权利。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 劳务派遣小时工的劳动报酬应由劳务派遣单位支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳务派遣单位应依法为劳务派遣小时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
   • 劳务派遣小时工在用工单位工作期间，享有与用工单位劳动者同等的劳动安全卫生条件和职业危害防护。

4. 劳动保护与权益维护：

   • 劳务派遣单位应确保劳务派遣小时工在用工单位工作期间的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。
   • 劳务派遣小时工有权了解自己的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等基本情况，并有权要求劳务派遣单位或用工单位提供相关信息。
   • 如劳务派遣小时工的合法权益受到侵害，可向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，也可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳务派遣小时工在劳动法上享有与全日制劳动者相似的权益和保障，包括但不限于劳动合同签订、工作时间与休息休假、劳动报酬与福利待遇以及劳动保护与权益维护等方面。如有任何具体问题或需要进一步了解的内容，请随时向我咨询。