关于劳动合同法中劳务派遣的时间规定，这是一个涉及劳动者权益保护和劳务派遣市场规范的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同期限

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动关系的稳定性，防止了劳务派遣单位通过短期合同随意辞退劳动者，从而保护了劳动者的工作权益。在实践中，常见的劳务派遣合同期限有两年、三年等，具体期限由双方协商确定，但必须满足二年及以上的法定最低期限。

二、岗位存续时间与性质

劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其中，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，这一规定旨在防止用人单位通过长期使用劳务派遣工来规避签订正式劳动合同的责任。对于辅助性和替代性岗位，虽然没有明确规定最长派遣时间上限，但企业使用劳务派遣工需经过民主程序确定并公示，且需根据自身生产经营等合理确定使用时间，确保用工的合规性。

三、用工单位的义务与责任

用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制了劳务派遣的过度使用，保护了正式员工的权益。同时，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳务派遣工的合法权益不受侵犯，包括提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的社会保险等。

四、合同续签与解除

劳动合同期满后，若双方协商一致，可续签劳动合同。若劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，需依法向劳动者支付经济补偿。在派遣期满或根据约定提前解除派遣时，劳务派遣单位应办理劳动者与用工单位的劳动关系终止手续。若劳动者在工作中出现严重过失或违法行为，用工单位有权要求劳务派遣单位提前解除派遣。

五、劳动者权益保护

在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。如果劳务派遣时间超过法定限制或劳务派遣单位和用工单位违反相关规定侵害被派遣劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，依法提起劳动仲裁或诉讼，要求派遣单位或用工单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务派遣在时间规定和劳动者权益保护方面有着严格的规定和限制。这些规定旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，以及维护劳动力市场的健康稳定发展。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法合规使用。