关于劳动法中小时工离职的规定，可以总结为以下几点：

1. 离职类型及基本规定：

   • 协商一致解除：无论是全日制员工还是小时工，如果与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平确定。
   • 劳动者主动辞职：小时工作为劳动者，也有权主动辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。不过，对于非全日制用工（即通常所说的小时工），法律并未强制要求书面形式，但为了确保双方权益，建议还是采用书面形式通知。
   • 特殊情形下的立即解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，小时工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 离职手续与经济补偿：

   • 工作交接：小时工在离职时，应按照双方约定办理工作交接手续。这是确保工作连续性和用人单位正常运营的重要环节。
   • 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时，为小时工出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。这是小时工享受后续社会保障和再就业权益的重要依据。
   • 经济补偿：如果用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）解除与小时工的劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据小时工的工作年限和工资水平来确定。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊群体的小时工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等），法律提供了更为严格的保护。在这些情形下，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由且已履行相应程序。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止与小时工的劳动合同，小时工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 反之，如果小时工违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知或未办理工作交接等），给用人单位造成损失的，也应承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于小时工而言，在离职前应仔细了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不损害自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在解除或终止劳动合同时履行相应程序并支付应得的经济补偿。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。