关于劳动法中小时工离职程序的规定，主要可以归纳为以下几点：
离职通知期限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工在离职时，并不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位，而是可以随时提出离职。
离职手续办理：
- 虽然小时工的离职通知期限较为灵活，但为了确保双方权益，建议小时工在离职时，仍应与用人单位办理相关的离职手续。这包括但不限于：结算工资、归还工作用品、交接工作等。这些手续的办理，有助于避免后续可能出现的纠纷。
经济补偿与赔偿：
- 在非全日制用工关系中，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是与全日制用工关系的一个重要区别。因此，小时工在离职时，通常无法获得经济补偿。同时，如果小时工因个人原因给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况处理：
- 如果小时工与用人单位之间签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于离职的特殊规定。在这种情况下，小时工应仔细阅读合同或协议内容，确保自己的离职行为符合相关规定。如果合同或协议中有与法律法规相抵触的内容，应以法律法规为准。
针对小时工离职，我还有以下几点建议：
- 提前沟通：尽管小时工可以随时通知用人单位终止用工，但为了维护良好的劳动关系，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
- 保留证据：在离职过程中，小时工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资结算单等证据，以备不时之需。
- 关注权益：小时工在离职时，应关注自己的合法权益是否得到保障，如工资是否足额支付、是否享受了应有的福利待遇等。如果发现用人单位存在违法行为，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，虽然小时工的离职程序相对灵活，但仍然需要遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。