关于劳动法规定的离职手续时间，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，劳动法对离职手续时间的规定主要分为以下几种情况：

1. 劳动者提前通知解除：

   • 对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员调配和工作交接，确保企业的正常运转。
   • 若劳动者处于试用期，则只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了对试用期劳动者灵活性的考虑。

2. 用人单位存在违法情形时的即时解除：

   • 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者合法权益的特殊保护。

3. 双方协商一致解除：

   • 除了上述两种情况外，用人单位与劳动者还可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，离职时间由双方协商确定，只要双方达成共识并明确了离职的具体时间，该时间即为离职时间。

接下来，关于离职手续的具体办理，劳动者在提交辞职报告后，应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、档案和社会保险关系转移等。这些手续的完成是辞职过程的必要组成部分，也是保障双方权益的重要措施。

最后，需要强调的是，劳动者在辞职时应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障，并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。如果劳动者对辞职的具体流程、相关法律规定或自身权益有疑问，建议及时咨询专业的律师或人力资源机构，以获得准确、专业的指导和帮助。

综上所述，劳动法对离职手续时间的规定是明确且具体的，劳动者在辞职时应充分了解并遵循这些规定，以确保辞职过程的合法性与合规性。