根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，离职时工资的发放时间需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系解除或终止时一次性结清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是最普遍适用的原则，适用于大多数离职场景（如协商一致离职、劳动者单方解除合同等）。

2. 地方性法规的细化规定
   部分地区对离职工资发放时间有更具体的规定，例如：

   • 北京、上海、广东等地：要求用人单位在离职当日结清工资；
     
   • 江苏、浙江等地：允许用人单位在离职后3个工作日内结清工资；
     
   • 特殊情况：若因财务流程等原因无法当日结清，用人单位需与劳动者协商并明确支付时间，但不得超过合理期限（通常不超过1个月）。
     建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或向当地劳动监察部门确认具体规定。

3. 用人单位拖欠工资的救济途径
   若用人单位未按约定时间支付离职工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求书面确认支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额的50%-100%）。

温馨提示：离职时建议劳动者与用人单位确认工资结算金额、支付时间及方式，并保留相关证据（如离职协议、工资条、银行流水等）。若遇到纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。