关于您提出的“劳动法规定发工资时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在《中华人民共和国劳动法》及相关法规中，虽然并未明确规定每月工资的具体发放日期，但确立了工资支付的基本原则和周期，并对特殊情况下的处理作出了明确规定。

一、基本支付原则

1. 按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不会超过30天。这一原则确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。

2. 约定日期：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的固定某一天，如每月5日、10日或15日等，也可以是双方认可的其他日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

二、及时性要求与特殊情况处理

1. 一般情况：用人单位应严格按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。

2. 节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为每月10日，但10日为法定节假日，那么用人单位应在9日或之前的工作日发放工资。

3. 拖欠工资的处理：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，就构成了违法行为。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、其他工资制度的规定

对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。这确保了不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。

四、实践建议

1. 了解地方规定：虽然《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，但各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，建议您了解所在地对于工资支付时间的具体规定，以确保合规性。

2. 仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。如果合同中没有明确约定发薪日期，您可以与用人单位进行协商并补充约定。

3. 及时沟通解决纠纷：如遇工资发放时间上的争议或问题，首先应与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。

综上所述，虽然《劳动法》及相关法规未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。希望以上解答能够对您有所帮助。