离职后工资一般应在办理离职手续时一次性结清，最迟不超过下一个工资支付周期。以下是详细说明：

1. 正常离职情形
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，若员工在15日办理离职手续，公司原则上应立即结清当月工资及未休年假补偿等所有应得款项。

2. 特殊情形处理

   • 未及时结清的合法性：若因财务流程等客观原因无法立即支付，需与劳动者协商并签订书面协议，明确支付时间（通常不超过下一个工资发放日）。例如，某公司规定每月25日发放工资，员工10日离职，则最迟应在25日支付。
     
   • 违法情形：若用人单位无故拖延支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令限期支付；逾期不支付的，还可主张加付50%-100%赔偿金。

3. 地方性规定补充
   部分地区对离职工资支付有更严格规定，例如：

   • 北京：要求离职工资在离职当日结清；
     
   • 上海：允许用人单位与劳动者约定支付时间，但不得超过离职后15日。
     建议根据所在地区具体规定进一步核实。

温馨提示：若遇到用人单位拒不支付或拖延支付，可保留离职证明、工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。