关于您提出的“劳动合同法离职工资什么时候支付”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，离职工资的支付时间主要遵循《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，也是用人单位必须遵守的基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接明确工资支付的具体时间，但强调了及时办理离职相关手续的重要性，从侧面反映出工资应尽快支付的原则。同时，该法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这也间接体现了对劳动者权益的保障。
二、不同情形下的工资支付
在实际操作中，离职工资的支付时间可能因不同情形而有所差异。
协商一致离职：如果劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定应当明确、合理，并充分保障劳动者的权益。
单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资。这是为了确保劳动者的合法权益不受侵害，也是对用人单位违法行为的一种制裁。
劳动者单方解除：如果劳动者依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的特殊保护，也是对用人单位违法行为的一种纠正。
三、地方规定与内部规定
除了国家层面的法律法规外，部分地方（如深圳、上海等）对离职工资支付时间也有更为具体的规定。例如，深圳要求一次性付清，上海则规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，在了解离职工资支付时间时，还需要关注所在地的地方性法规。
此外，有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付等。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。
四、建议与实践
为了确保离职工资的顺利发放，我建议您采取以下措施：
仔细查阅劳动合同：在离职前，仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
与公司HR部门沟通：在离职前与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式，确保双方对离职工资的支付有明确的了解和约定。
保留相关证据：保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位未按时支付工资，您应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职工资的支付时间是一个涉及多个法律知识点的问题。在实际操作中，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。