劳动者离职时，工资的结清时间主要取决于离职的具体情况和双方的约定，但原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时、一次性付清劳动者工资。以下是对不同离职情况下工资结清时间的详细解释：

1. 正常离职情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），或者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。这意味着，无论是劳动者主动提出离职还是双方协商一致，用人单位都应在劳动关系终止时立即支付工资。

2. 用人单位存在过错情况：

   • 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。这种情况下，工资的结清时间同样应在劳动关系终止时，且用人单位还需额外承担经济补偿的责任。

3. 特殊情况：

   • 双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定时，按约定执行。这意味着，如果双方有特别的约定，如离职后的一定期限内（通常不超过15日或按当地具体规定）结算工资，且该约定不违反法律法规，那么应遵循这一约定。

4. 劳动者权益保障措施：

   • 若用人单位未按时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
   • 用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动者离职时工资的结清时间是一个涉及多个法律规定和具体情况的问题。无论在哪种情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您有任何关于离职工资结清时间的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。