关于劳动者离职补偿的支付时间，这主要涉及到两个方面的内容：一是离职工资的支付时间，二是离职补偿金的具体计算及支付时间。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、离职工资的支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资支付的基本原则。
同时，各地也通过地方性法规对支付时限作出了更严格的要求。例如：
- 广东省：规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资。
- 深圳市：明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿。
- 上海市：规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。
二、离职补偿金的计算及支付时间
离职补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，并需综合考虑月工资水平、特殊情况以及税收和赔偿规定。
基本计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不同情形下的计算时间：
- 协商解除劳动合同：从劳动者入职之日起计算至协商解除劳动合同之日。
- 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：自劳动者入职之日起至劳动者提出解除劳动合同之日止。
- 用人单位依法裁员：从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止。
- 劳动合同期满终止：自劳动者入职之日起至劳动合同期满之日止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）。
- 用人单位宣告破产等终止劳动合同：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止（如破产、吊销营业执照等）。
支付时间：
- 离职补偿金通常应在离职手续办理完毕时一次性支付给劳动者。如果因特殊情况需要分期支付，应与劳动者协商一致，并明确支付期限和方式。
三、特殊情况处理
- 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 工作年限合并：劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限合并计算（原单位已支付补偿的除外）。
- 税收规定：一次性补偿款项中，仅在上年度职工平均工资三倍额度内的部分豁免个人所得税，超出部分需依法纳税。
四、违法后果及维权途径
如果用人单位未按时足额支付离职工资或补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉（时效为违法行为发生之日起2年内）。
- 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
- 提起诉讼（仲裁裁决后可向法院起诉）。
同时，用人单位逾期不支付工资或补偿金还可能面临行政责任、刑事责任以及民事赔偿等后果。
综上所述，劳动者离职补偿的支付时间应遵循相关法律法规的规定，确保按时足额支付。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身合法权益。