关于员工离职时工资的支付时间，这是一个受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规严格规范的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资。在员工离职的情况下，这一原则同样适用，且具体支付时间有更为明确的规定。
二、具体支付时间要求
劳动关系解除或终止时：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，公司都应在离职手续办理完毕时立即结清工资。
地方性细化规定：
- 不同地区可能通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求。例如，广东省规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市则明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；上海市规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。因此，具体支付时间还需参考您所在地区的地方性法规。
三、特殊情形处理规则
未结算业务提成/奖金：
- 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。若公司未能在约定时间内支付，员工有权要求公司立即支付。
代扣代缴项目：
- 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。这是公司的法定义务，也是保障员工知情权的重要措施。
争议解决机制：
- 若发生支付纠纷，劳动者可通过多种途径维权。首先，可以向劳动监察部门投诉，投诉时效为违法行为发生之日起2年内；其次，可以申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内；最后，若对仲裁裁决不服，还可以提起诉讼。
四、违法后果警示
- 若公司未按照规定及时支付工资，将面临严重的法律后果。包括行政责任（如逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，可能面临5万元以上20万元以下罚款）、刑事责任（如恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任）以及民事赔偿（如需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用）。
综上所述，公司在员工离职时应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地结清工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。