关于劳动法中离职人员工资的支付时间，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，以下是对此问题的详细解答：

一、核心法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资，这也适用于离职人员。

二、具体支付时间要求

1. 劳动关系解除或终止时： 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了离职工资的即时支付义务，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

2. 地方性细化规定： 各地可能通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求。例如，广东省规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市则明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；上海市规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。因此，具体支付时间还需参考所在地的地方性法规。

三、特殊情形处理规则

1. 未结算业务提成/奖金： 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目： 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单，确保透明公正。

3. 争议解决机制： 若发生支付纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉（时效为违法行为发生之日起2年内）、申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）或提起诉讼（仲裁裁决后可向法院起诉）等途径维权。

四、建议与实践

为确保离职工资的顺利发放，我建议您：

• 仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益；
• 在离职前与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式，避免不必要的误解和纠纷；
• 如遇纠纷，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益；
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，离职工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》及地方性法规的相关规定。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，但具体时间可能因不同情形和地方规定而有所差异。作为劳动者，您应充分了解自身权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。