结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因地区和特殊情况有所不同。
一、核心法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资的即时支付义务。
二、地方性细化规定
各地通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求，以下是一些具体地区的规定：
广东省：
- 《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
深圳市：
- 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条（虽主要提及经济补偿，但结合《深圳市员工工资支付条例》第十三条）规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
上海市：
- 《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
三、特殊情形处理规则
未结算业务提成/奖金：
- 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。
代扣代缴项目：
- 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。
协商处理：
- 在实际操作中，如果用人单位因资金周转困难等特殊原因无法立即支付全部工资，可以与劳动者进行协商，达成延期支付的协议。但这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且需要明确延期支付的具体时间和方式。
四、法律后果与维权途径
行政责任：
- 逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，可能面临5万元以上20万元以下罚款。
刑事责任：
- 恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任。
民事赔偿：
- 需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用。
维权途径：
- 若发生支付纠纷，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉（时效为违法行为发生之日起2年内）、申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）、提起诉讼（仲裁裁决后可向法院起诉）。
总结与建议：离职时，用人单位应依法一次性结清工资。若遇到特殊情况或地区有细化规定，应遵循相应规定执行。如用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者应积极维权，通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。