结论前置：员工辞职时，用人单位应依据相关法律法规，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等应得收入。若用人单位违反规定，员工可通过多种途径维权。
一、工资结算的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付提供了基础法律保障，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的义务，确保劳动合同中关于工资支付的条款得到履行。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位在劳动关系结束时的工资支付义务。
二、工资结算的具体范围与标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），实际出勤天数据此计算应得工资。
加班工资：
- 平日加班：按不低于工资的150%支付。
- 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付。
三、特殊情况下的工资结算
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资。
急辞工：
- 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。
未休年休假：
- 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
- 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，员工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。
总结：员工辞职时的工资结算问题涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。