关于辞职结算工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析。

一、结算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是正常离职还是因其他原因离职，单位都应在您办理完离职手续的当天或合理的短期内（通常理解为即刻或极短时间内）结清工资，不得无故拖延。

二、结算范围与标准

1. 正常出勤工资：

   • 工资结算应依据劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数进行计算。例如，若您的月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是法定的月计薪天数），那么您的应得工资就是根据实际出勤天数按比例计算得出的。

2. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，单位也应按照法律规定支付加班工资。具体标准为：平日加班按不低于工资的150%支付，周末加班（且不能安排补休）按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。

3. 其他收入：

   • 除了正常出勤工资和加班工资外，奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付给您。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞职：

   • 如果您在试用期内辞职，只需提前3日通知单位即可解除劳动合同，单位应按上述标准结算工资。

2. 急辞工：

   • 若您因特殊原因需要急辞工，单位应根据您的实际工作情况结算工资。若您的急辞工给单位造成了损失，您应承担相应的赔偿责任，但单位不得以此为由克扣您应得的工资。

3. 未休年休假：

   • 如果您离职前有未休的年休假，单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

4. 经济补偿：

   • 如果单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致您辞职，除了正常支付工资外，单位还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在本单位的工作年限来计算。

四、维权途径

如果单位违反规定未及时足额支付您的工资，您有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能达成和解；
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议；
• 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职结算工资是一个涉及多个法律知识点的问题，单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，您也应了解自己的合法权益，必要时采取合法手段来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。