您好，关于您提出的“劳动法主动离职工资结算时间规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的核心原则

首先，需要明确的是，无论劳动者是否主动离职，只要为单位提供了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本法律原则，单位应按照劳动者实际工作的天数和合同约定的薪资标准来结算工资。

二、工资结算的具体时间

1. 一般情况： 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在您主动离职的情况下，单位原则上应在离职当日或离职手续办理完毕后立即结算并支付工资。

2. 特殊情况： 尽管有上述一般规定，但实践中部分用人单位可能会遵循本单位的工资发放周期进行结算。例如，若单位通常每月15日发放上月工资，员工月中离职时，可能会等到次月15日再领取工资。不过，这种做法必须以当地法律法规及双方约定为前提，并应确保劳动者知晓且同意。如果单位未与您明确约定且未经您同意，擅自延迟支付工资，则可能构成违法。

3. 地方规定差异： 不同地方对工资支付时间可能有具体规定。例如，广东省规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市则明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿。因此，您还需要了解并遵循当地的相关规定。

三、工资结算的标准与项目

在结算工资时，除了基本工资外，单位还应考虑以下项目：

1. 加班工资：对于离职前的加班情况，单位需依法支付加班工资。
2. 未休假期折算：离职前未休的年假、调休等应按相关规定折算成工资支付。
3. 绩效工资与奖金：若劳动合同或单位规章制度中有明确规定，且劳动者符合发放条件，单位应按规定结算绩效工资、奖金等。

四、用人单位违法结算工资的处理方式

如果单位未按规定及时、足额结算工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定结算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，单位逾期不支付劳动报酬的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

综上所述，主动离职后的工资结算需遵循明确的法律规定与实践流程。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。