结论前置：员工主动辞职时，工资结算需遵循法律法规及劳动合同约定，确保及时、足额支付。具体来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，结算应涵盖基本工资、加班工资、奖金提成等所有应得报酬。

一、工资结算时间

1. 一般规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，员工主动辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续，双方劳动关系正式解除的当日，用人单位就应当完成工资结算并支付。

2. 特殊情况：若劳动合同中有明确约定工资支付时间（如公司常规的薪资发放日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定的时间支付。但通常情况下，为了保障员工权益，建议在离职当日即完成工资结算。

3. 地区差异：部分地区如深圳，对工资支付时间有更细化的规定。例如，对于支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的，则可在约定的支付日期支付。因此，在具体操作时，还需关注当地的相关规定。

二、工资结算标准

1. 基本工资：按照劳动合同约定的基本工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。计算公式为：月基本工资÷法定月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。例如，月基本工资5000元，员工当月出勤15天，则其基本工资应为：5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

2. 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，员工加班需依法支付加班费。具体标准如下：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 奖金、提成等：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，用人单位需按约定进行结算。这部分收入也是员工应得报酬的重要组成部分，不得无故扣发。

三、拖欠工资的处理方式

若用人单位拖欠工资，员工可采取以下措施维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。诉讼是最后的法律救济手段，但也是最具有强制力的解决方式。

四、特殊情况下的处理

1. 突然离职：若员工未按规定提前通知用人单位而突然离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。但赔偿金额需有合法依据和合理计算方式，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，用人单位仍需支付员工应得的工资报酬，不得因员工突然离职而扣发。

2. 用人单位违法：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形导致员工辞职，用人单位不得扣除员工工资，还需依法支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

总结与建议：员工主动辞职时，工资结算是一个涉及多方面权益的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工权益得到保障。员工也应了解自身权利，必要时采取合适措施维权。若您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。