辞退员工时的薪资结算时间是一个重要且具体的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：辞退员工时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清工资，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。

一、法律原则与规定

1. 依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，员工办理完离职手续后，应立即获得其应得的工资。

2. 公司常规操作：虽然部分公司可能会按照既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法必须建立在不侵犯员工合法权益的基础上。若员工要求立即结算，且双方未能协商一致，公司仍应遵守法律规定，在解除劳动合同时一次性付清工资。

二、实际操作建议

1. 查看劳动合同与公司规定：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门，以确保对结算时间有清晰的了解。

2. 及时沟通：为避免因工资结算时间产生的误解和纠纷，建议公司在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。

3. 维护自身权益：如公司未按规定及时支付工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

三、特殊情况处理

• 若因公司过错导致辞退员工，如未及时足额支付劳动报酬等，员工不仅有权要求公司立即结算工资，还可能获得相应赔偿。
• 若员工对工资结算时间、金额等存在疑问，或遭遇公司拖延结算工资的情况，员工应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，辞退员工时的薪资结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，公司都不得拖欠或克扣员工的工资，员工也应了解自己的权益并采取适当措施维护。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。