在主动离职的情况下，工资结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以下是对主动离职工资结算的详细解答：
一、工资结算的核心原则
无论劳动者是否主动离职，只要为单位提供了劳动，单位就应支付相应的劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本法律原则，单位应按照劳动者实际工作的天数和合同约定的薪资标准来结算工资。
二、工资结算的具体时间
一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，单位应立即结算并支付您的工资。
特殊情况：虽然法律有明确规定，但在实践中，部分用人单位可能会遵循本单位的工资发放周期进行结算。例如，若单位通常每月15日发放上月工资，员工月中离职时，可能会等到次月15日再领取工资。不过，这种做法需以当地法律法规及双方约定为前提，并应确保劳动者知晓且同意。若您对此有异议，有权要求单位立即结算工资。
地方规定差异：不同地方对工资支付时间可能有具体规定，因此，在离职前，建议您了解并遵循当地的相关规定。
三、工资结算的标准与项目
正常出勤工资：依据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，若您的月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，实际出勤15天，则应得工资约为3448.28元。
加班工资：对于离职前的加班情况，单位需依法支付加班工资。这包括延长工作时间的150%工资报酬、休息日工作的200%工资报酬（不能安排补休时）以及法定休假日工作的300%工资报酬。
未休假期折算：若您离职前有未休的年假、调休等，单位应按相关规定折算成工资支付给您。
绩效工资与奖金：若劳动合同或单位规章制度中有明确规定，且您符合发放条件，单位应按规定结算绩效工资、奖金等。
四、用人单位违法结算工资的处理方式
若单位未按规定及时、足额结算工资，您可采取以下措施维护权益：
与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定结算工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，单位逾期不支付劳动报酬的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
综上所述，主动离职后的工资结算需遵循明确的法律规定与实践流程。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。