关于劳动法中自离工资结算的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工自离后，其工资的结算应遵循以下原则：

1. 按实际工作天数计算：用人单位应根据员工实际出勤的天数来计算工资。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。对于计件工资的员工，则根据其实际完成的工作量和计件单价来计算。

2. 包括各项应得收入：工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣员工应得的工资。

3. 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工是自离，用人单位也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资，不得无故拖欠或克扣。

二、特殊情况的处理与扣除项目

1. 未办理离职手续：

   • 员工自离虽属擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算工资。
   • 用人单位可要求员工回来办理离职手续，完成工作交接。若员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据，但这并不影响工资的结算。

2. 经济损失赔偿：

   • 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。
   • 赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 其他扣除项目：

   • 若员工有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规，并提前告知员工。

三、法律保障与注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。任何违反法律规定的克扣或拖欠工资行为，都可能面临法律制裁。

2. 员工权益维护：

   • 员工在离职前应尽可能提交书面辞职申请并办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。这有助于保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 若员工认为工资结算存在不合理之处，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。

四、总结与建议

自动离职后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保结算过程的合法性和公正性，我建议用人单位和劳动者双方共同遵守法律法规，明确工资计算标准、结算时间、扣除项目以及注意事项。同时，用人单位应建立健全的工资结算制度，确保员工的合法权益得到充分保障；劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在离职时能够顺利维护自己的合法权益。