员工自离后，工资通常会在离职当天或一周内结算支付。具体结算时间可能会因劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规而有所差异。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，那么自离时工资会在该约定日期发放。比如约定每月10日发放工资，即使员工自离，10日也应正常发放工资。
   • 若劳动合同未明确约定工资发放时间，根据相关规定，用人单位应在解除劳动关系时即与员工办理工资结算并支付工资。一般来说，应在员工离职当天或离职后的合理时间内，如一周内发放工资。

2. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工未提前30天以书面形式通知用人单位离职，且因此导致用人单位遭受直接经济损失，那么员工可能需承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获取其已工作期间的劳动报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

综上所述，员工自离后，工资结算时间主要依据劳动合同的约定和法律法规的规定。用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。